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员工篇1

第一章　员工：做优秀的员工，让事业腾飞 企业：聘优秀的员工，让企业强大3

敬业——态度决定一切5

责任——工作，就意味着责任6

进取——人往高处走，水往低处流8

合作——众人拾柴火焰高10

忠诚——立身之本14

服从——“工作无借口”17

勤奋——业精于勤，荒于嬉19

奉献——你的价值就是你的贡献22

新劳资时代，你和我如何双赢22

2 WIN-WIN提高技能——天才在于积累24

职业道德26

诚实守信29

感恩35

宽容339

正直43

第二章　员工：了解法律，我的权利有保障 企业：遵守法律，发展才能更长远51

第一节　员工的权利53

平等就业的权利53

选择职业的权利54

取得劳动报酬的权利54

休息休假的权利55

获得劳动安全卫生保护的权利56

接受职业技能培训的权利57

享受社会保险和福利的权利57

提请劳动争议处理的权利58

第二节　入职59

“知情权”，你行使了吗？59

告知义务，你也要诚信60

签好劳动合同62

当心单位不提供合同文本65

警惕保证金骗局66

防备只签“试用期合同”67

提防延长试用期69

续签合同时再次设定试用期71

违法的“违约金”72

第三节　履职74

加班应该怎么算74

我的薪金你别欠78

劳动安全要保障80

你的“服务期”合法吗？82

面对工伤要维权　84

对违法制度说“不”88

摆脱“派遣”中的烦恼91

做个明白的“计时工”93

咱们工会有力量95

第四节　解职98

协商解除谁先提98

我的单方解除权99

我的特别解除权101

避免因过错被辞退103

“我”没过错，能被辞退吗？109

对“裁员”要心中有数111

“不能辞退”要记牢115

违法辞退要赔偿118

新劳资时代，你和我如何双赢118

4 WIN-WIN经济补偿要明了118

“分手”也要善始善终125

第三章　员工：遵纪守法，我在职场不失足 企业：避免损失，员工守法是关键127

员工的义务129

遵守企业制度129

保守商业秘密132

遵守“竞业限制”134

不要谋私而损害企业利益137

切莫违法犯罪139

企业篇143

第一章　企业：做优秀的老板，就这样成功！　员工：找合适的企业，就这样成长！145

第一节　构建和谐的企业文化——凝聚和谐147

感悟企业文化147

企业文化的目的是让员工感到幸福149

优秀的企业文化之“以人为本”153

优秀的企业文化之“诚信为魂”157

第二节　建立合理的规章制度161

完美的制度是和谐的润滑剂161

良好的沟通机制1164

奖惩与激励167

第三节　做一个优秀的企业公民170

与员工共赢170

营造和谐环境176

宽广的胸怀179

学会倾听，懂得关爱184

第二章　企业：防范法律风险，发展有保障 员工：认识法律误区，权益不受侵犯189

第一节　认知企业法律风险191

第二节　签订劳动合同的法律风险192

完善人事用工规章制度192

招聘中的法律风险193

签订书面劳动合同196

应对无固定期限的法律风险198

慎重约定试用期201

别让劳动合同无效202

合理设定服务期203

第三节　履行和解除劳动合同中的法律风险205

劳动报酬的支付205

避免加班中的法律风险206

“无过失”辞退的法律风险208

新劳资时代，你和我如何双赢208

6 WIN-WIN严重违纪解除劳动合同209

试用期的辞退211

不能解除合同的限制212

社会保险中的法律风险213

第四节　商业秘密保护的法律风险215

第五节　竞业限制的法律风险218

第六节　影响和谐的误区221

不签劳动合同对企业最有利？221

试用期过后再签订劳动合同224

签订劳动合同时收取押金、保证金225

没有档案不给上保险？227

约定的就是合法的吗？229

资金周转困难不构成无故拖欠？231

竞业限制是权利而不是义务？233

附录：劳动合同相关范本235

劳动合同书237

培训服务协议书249

员工保密协议范本254