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第一章 导论1

第一节 选题背景及意义1

第二节 基本概念的界定6

一、家族企业的定义6

二、家族企业代际传承的定义10

第三节 研究方法13

一、案例分析法13

二、比较分析法13

三、数理模型法14

四、学科交叉法14

第四节 本研究的创新点15

一、研究视角的创新15

二、研究方法的创新15

三、研究观点的创新15

第五节 内容安排16

第二章 家族企业代际传承：相关理论述评19

第一节 代际传承研究综述19

一、早期的“事件观”研究19

二、基于“过程观”的家族企业代际传承模型20

第二节 社会网络理论与嵌入研究综述27

一、网络结构观29

二、市场网络观30

三、弱关系力量假设和“嵌入性”的概念30

四、社会资源理论32

五、社会资本理论33

六、结构洞理论34

七、强关系力量假设35

八、IS-TS模型37

第三节 信任研究综述42

一、为什么要关注信任43

二、如何定义信任44

三、信任的分类44

四、企业的信任研究46

五、家族企业的信任研究46

第三章 信任、委托—代理与家族企业传承：一个经济学模型49

第一节 模型铺垫及基本概念交代：对双边信任的讨论49

一、剩余索取权与委托—代理50

二、人力资本的剩余索取权：专有性与专用性52

三、基于人力资本的家族企业委托—代理双边信任问题55

第二节 基于嵌入与信任的家族企业委托—代理模型57

第三节 相互信任条件下的委托—代理分析60

一、最优努力程度61

二、最优工资的决定63

三、委托—代理双方相互信任程度对效率的影响65

四、完美信任与相互不信任条件下努力程度e*与保障工资w L*的比较67

第四节 对称信任与不对称信任条件下的最优努力e*与保障工资w L*的比较69

一、不对称信任情况下的分析70

二、两种情况下最优努力水平的比较71

三、两种情况下最优工资的比较72

第五节 不同的信任关系对家族企业传承的影响：几个总结74

第四章 信任与家族企业代际传承历史路径的国际比较77

第一节 日本家族企业代际传承演化路径：高度泛家族信任情形77

一、泛家族企业信任建立之前的日本家族企业继承模式78

二、高度泛家族信任的形成81

三、从泛家族信任走向集体的制度信任90

四、日本家族企业传承模式的历史演变98

第二节 美国家族企业代际传承演化路径：高制度化信任情形103

一、制度信任形成之前的美国家族企业传承模式103

二、基于信托的制度信任形成105

三、信托制度信任的进一步深化108

四、美国家族企业传承模式的历史演变112

第五章 信任与中国家族企业代际传承——一个多元动态样本115

第一节 中国家族企业继承模式概述115

第二节 近代中国家族企业的传承模式之一：完全不信任情形120

一、诸子均分的恒丰纱厂120

二、合股共管的同仁堂126

三、完全不信任情形的家族企业传承小结129

第三节 近代中国家族企业的传承模式之二：对称非完全信任情形131

一、合久必分、分久又合的荣氏企业131

二、对称非完全信任情形的家族企业传承小结141

第四节 近代中国家族企业的传承模式之三：不对称信任情形144

一、多元投资的刘氏企业帝国144

二、不对称信任情形的家族企业传承总结163

第六章 信任、强关系传递与家族企业代际传承167

第一节 信任与家族企业代际传承：总结与分析169

一、家族企业信任的分类：基于委托—代理的总结169

二、法律环境对传承信任建立的影响172

三、文化环境对传承信任建立的影响175

四、信任对家族企业传承的影响177

第二节 强关系的代际传递：低信任社会的选择178

一、所传递的强关系其实质是什么181

二、传递的节点与过程是什么187

第三节 结论191

参考文献193

后记222