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第一章 绪论1

第一节 就业指导的基本知识1

一、大学生就业指导的内容1

二、就业指导的形式3

第二节 就业指导的历史与现状4

一、就业指导的历史演变4

二、高校就业指导工作现状及存在的问题6

三、高校开展就业指导工作的对策与建议7

第三节 开展就业指导的目的和意义8

一、开展就业指导的目的8

二、开展就业指导的意义10

第二章 职业与职业生涯设计12

第一节 职业12

一、职业的涵义12

二、职业的分类13

三、职业更新和演变趋势13

第二节 当今社会对人才素质的要求14

一、我国急需的人才种类14

二、各类职业对人才素质的基本要求15

第三节 职业生涯设计与职业选择17

一、职业生涯设计的涵义17

二、职业生涯设计步骤18

第三章 大学毕业生就业的社会背景和就业市场22

第一节 社会背景分析（WTO与就业）22

一、当前的大学生就业形势22

二、加入WTO对我国大学生就业的影响24

第二节 就业市场26

一、大学生就业市场的类型26

二、大学生就业市场的特点28

三、大学生如何利用就业市场29

第四章 大学毕业生就业的制度和政策31

第一节 我国劳动人事制度及其改革31

一、劳动人事制度概述31

二、传统的劳动人事制度32

三、劳动人事制度的改革33

第二节 传统的大学毕业生就业制度及其改革35

一、传统的毕业生分配制度35

二、高校毕业生就业制度的改革36

第三节 目前高校毕业生就业政策及管理体制38

一、毕业生就业的方针、政策概述38

二、毕业生就业的一般性政策与规定43

三、毕业生就业工作管理体制47

第五章 求职择业的准备工作50

第一节 求职择业的思想准备50

一、解放思想、转变观念50

二、职业理想50

三、市场观念51

四、敬业精神51

五、艰苦创业的思想51

第二节 就业信息搜集与选择52

一、就业信息及其作用52

二、就业信息的获取55

三、就业信息的整理与使用57

第三节 求职择业的心理准备61

一、客观评价自己，树立良好心态61

二、正确认识社会，寻找最佳位置62

三、努力转变求职择业观念63

四、大学生在择业中出现的心理障碍64

第六章 求职择业的方法与技巧66

第一节 自荐的方法与技巧66

一、自荐方式种类66

二、自荐材料的准备68

三、自荐的技巧72

第二节面试73

一、面试的种类73

二、面试前的准备76

三、面试中常见的问题清单77

四、面试中的技巧和礼节79

五、面试后的努力80

第三节笔试的方式与技巧81

一、笔试的作用81

二、笔试的种类81

三、笔试的内容82

四、笔试的要求84

第七章 签约与报到86

第一节 签约86

一、签约的内涵86

二、各方的权利和义务87

三、签约的基本程序88

四、签约决策的一般过程89

五、签约应注意的事项92

第二节 协议的生效与约束93

一、毕业生的权利与义务93

二、协议的解除与改签94

第三节 报到95

一、报到需要的材料95

二、报到的时间规定96

三、报到可能遇到问题的处理方法96

第四节 劳动合同和人事代理96

一、劳动合同与就业协议的区别96

二、人事代理制度的内容97

第八章 就业协议、劳动合同及人才流动99

第一节 就业协议概述99

一、就业协议的内容99

二、签订就业协议书的作用101

三、就业协议与劳动合同101

第二节 劳动争议的解决办法109

一、劳动争议的概念和分类109

二、劳动争议处理机构109

三、劳动争议处理程序111

第三节 就业协议的订立112

一、就业协议的订立112

二、无效协议114

三、就业协议的解除114

第四节 违约责任与违约手续办理115

一、关于违约115

二、违约责任及毕业生违约后果115

三、办理违约的手续及程序116

第五节 毕业生就业权益保护116

一、毕业生就业权益116

二、毕业生权益保护117

第六节 人才流动118

一、保持合理人才流动的必要性119

二、合理的人才流动，对于单位的重要意义119

三、坚持合理的人才流动的同时，一定要注意人才流失的问题120

第九章 就业上岗与成才之路123

第一节 毕业生角色的转换与认知123

一、从学生角色到雇员角色的转换123

二、角色转换过程中容易出现的问题126

三、雇员角色转换的方法与建议128

第二节适应社会，追求成功131

一、尽快地了解社会和自己132

二、树立良好的形象134

三、建立和谐的人际关系135

附录一 国家教育部和各省（直辖市、自治区）主管高校毕业生就业工作部门名录140

附录二 高校毕业生就业工作政策文件选编143

附录三 高校毕业生就业政策解答182