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1 研究综述1

1.1 研究意义1

1.2 国内外研究现状5

1.3 研究的思路、方法与技术路线21

1.4 本课题的特色与创新之处22

2 理论和方法基础23

2.1 安全行为科学理论23

2.2 结构方程理论30

2.3 群体动力学理论32

2.4 与安全行为密切相关的管理法则33

2.5 安全文化相关理论36

3 煤矿企业人因事故统计分析40

3.1 事故统计及分类指标40

3.2 煤矿人因事故的统计数据及其特征分析42

4 煤矿员工不安全行为危险指数分析88

4.1 煤矿企业生产的特点88

4.2 煤矿不安全行为的认定89

4.3 不安全行为的抽样调查95

4.4 不安全行为危险性评价102

4.5 不安全行为危险性比较分析104

4.6 不安全行为综合分析118

5 岗位工种不安全行为危险性分析120

5.1 统计方法120

5.2 统计结果分析120

5.3 各主要岗位工种不安全行为的主要表现分析121

5.4 各工种安全程序化管理措施129

6 煤矿员工不安全行为影响因素分析141

6.1 影响不安全行为的因素分析141

6.2 不安全行为影响因素灰色关联分析150

7 不安全行为控制方法研究163

7.1 我国煤矿对不安全行为的管理现状分析163

7.2 新型的不安全行为管理模式168

7.3 基于STOP的行为安全管理方法设计171

7.4 STOP方法试验实施177

7.5 新型行为安全管理方法的应用效果分析180

7.6 新型不安全行为管理模式的应用总结183

8 利用群体动力学理论控制不安全行为185

8.1 群体、群体动力与安全185

8.2 群体习惯塑造与安全文化的培养189

8.3 利用群体动力论进行班组安全管理193

8.4 某集团班组程序化管理方法200

9 安全氛围对安全行为的影响202

9.1 安全氛围与安全行为关系模型构建202

9.2 安全氛围对安全行为影响实证分析208

9.3 结论与建议227

10 结论与展望229

10.1 结论229

10.2 研究展望229

参考文献231