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第一章 我国劳动者报酬份额演变历程及国际比较1

一、概念界定与相关说明1

二、我国劳动者报酬份额的变化过程5

三、劳动者报酬份额的国际比较16

第二章 提高劳动者报酬问题研究文献述评22

一、目前我国劳动者报酬占比是否偏低23

二、劳动者报酬偏低或持续走低的原因24

三、提高劳动者报酬的必要性和紧迫性30

四、提高劳动者报酬的措施32

五、评价与展望34

第三章 社会功能依据：当前中国劳动者报酬的界定38

一、劳动者报酬具有重要的社会功能39

二、劳动者报酬的性质和水平从根本上说是由社会经济关系决定43

三、把社会功能作为界定我国现阶段劳动者报酬的重要依据45

第四章 社会功能工资模型的构建49

一、几种工资理论及其评价50

二、几种工资理论的综合：构建社会功能工资模型67

第五章 我国私营工业企业劳动报酬提高幅度研究74

一、绪论74

二、劳动力价值水平测算77

三、劳动要素贡献测算82

四、劳动报酬提高幅度测算86

五、结论91

六、本章内容进一步研究展望93

附：内蒙古黄河铬盐股份有限公司通过员工持股提高职工工资的案例93

第六章 我国劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析99

一、引言99

二、劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析101

三、情景模拟分析112

四、结论113

附：相关宏观经济数据表114

第七章 劳动者报酬进一步提高的措施研究116

一、我国劳动报酬近年来进入上升通道，但劳动者报酬占比仍然偏低116

二、劳动者报酬水平进入上升通道的原因119

三、劳动者报酬进一步提高的措施123

第八章 我国国有垄断的性质、特点和作用135

一、引言135

二、区分两种不同性质和作用的垄断137

三、我国国有垄断企业的垄断性质、特点和作用141

四、结束语145

第九章 国有垄断行业高收入分析146

一、国有垄断行业与一般竞争性行业工资差异146

二、模型方程及分析154

三、国有垄断行业职工高收入的成因及影响161

第十章 国有垄断行业收入分配规制研究164

一、相关规制模型的评价与问题的提出164

二、我国目前的市场结构与国有垄断行业收入分配关系的特点169

三、国有垄断行业收入分配规制模型的构建175

四、结束语179

参考文献180

后记194