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第1章 绪论1

1.1 研究背景及意义2

1.2 相关概念界定6

1.3 研究思路及结构安排8

1.4 研究方法12

1.5 主要创新点13

第2章 文献综述15

2.1 高管薪酬：水平、结构及影响因素研究16

2.2 高管薪酬与公司绩效关系研究44

2.3 高管薪酬与高管行为关系研究48

2.4 简要评述51

第3章 上市公司高管薪酬激励的理论分析与模型构建53

3.1 代理理论与锦标赛理论：经济学视角的解释53

3.2 管家理论：社会学视角的分析55

3.3 前景理论与社会比较理论：心理学视角的完善56

3.4 人力资本理论与产权理论：个体视角与团队视角的融合58

3.5 理论模型的构建61

第4章 中国上市公司高管薪酬激励现状及国际比较64

4.1 中国上市公司高管薪酬激励制度分析64

4.2 外国上市公司高管薪酬激励制度分析69

4.3 对我国上市公司的借鉴与启示74

第5章 中国上市公司高管薪酬决定因素理论及实证研究77

5.1 高管薪酬水平及结构的描述性分析77

5.2 薪酬决定因素的理论分析及研究假设79

5.3 研究设计与方法86

5.4 研究分析与结果93

第6章 中国上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究103

6.1 理论分析及研究假设104

6.2 研究设计与方法110

6.3 研究分析与结果113

第7章 中国上市公司高管薪酬与高管行为关系的实证研究120

7.1 理论分析及研究假设120

7.2 研究设计与方法122

7.3 研究分析与结果124

第8章 中国上市公司高管薪酬激励的制度设计127

8.1 高管薪酬计划的设计128

8.2 高管薪酬激励的监督约束机制设计131

8.3 高管绩效考核制度设计134

第9章 高管声誉激励：对薪酬激励的补充与完善136

9.1 声誉激励相关理论综述137

9.2 高管声誉评价体系的构建154

9.3 高管声誉评价模型的构建及应用研究173

第10章 研究结论与未来展望190

10.1 研究结论190

10.2 研究局限性193

10.3 未来研究展望194

参考文献197

后记213