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第一章 近朱者赤，近墨者黑1

看人的学问3

经过考验的朋友才靠得住4

近墨者必酱色7

对待多层朋友的技巧10

朋友的四种类型13

朋友也有远近之分14

做朋友就要以心相交17

不要被“朋友”拖下水21

不可交朋友的四种人23

哪些人应尽早断绝往来25

交友要擦亮眼睛27

第二章 摸透领导的脾气31

摸透领导的个性33

学会适应十种不如意的上司37

如何与难缠的上司相处42

如何与多疑型领导相处45

如何与独裁型的上司相处46

如何与刚愎自用的上司相处48

如何与管家婆型的上司相处49

看透上司内心的期望51

做上司心目中的能人53

第三章 看清小人的真面目57

对小人要加倍提防59

以君子之腹度小人之心61

姜太公识小人秘法63

透视小人的内心世界65

最常见的六类小人67

吃透“明暗有别”者的学问69

身在狼群不可大意71

切勿借侮辱小人表现清高73

适应小人，暗箭不伤75

第四章 处世之道：看人下菜79

捅破阻隔心灵的“窗户纸”81

说话方式因人而异83

善于领会对手的话85

在公司里切勿“交浅言深”86

从谈吐中观察人的心理反应88

人际关系的调节器91

金无足赤，互留颜面94

不是你的，就别再勉强97

第五章 察言观色巧推销99

见什么人，说什么话101

分清顾客的类型102

准确把握对方心态104

选择与客户接近的话题106

从肢体语言中洞察客户心理107

观察可见的信号111

掌握尽可能多的信息112

如何与不同顾客打交道113

利用女性的特点进行推销117

磨炼精确的判断力120

第六章 领导者的知人之明123

知人善用，各就其位125

一把抓住问题的要害128

用好具有“野性”的人才131

这样的人才最好用133

知人之道在于“平淡”135

考察人才，不能道听途说140

识别六种不受重视的人143

识人所长，知人所短145

用人所短，越干越糟146

善用不同性格的人149

不能重用的十八种人153

第七章 看人的尺度155

明知山有虎，偏向虎山行157

学会与看不惯的人沟通159

好人和坏人，没这么简单161

不能用一把尺子量每一个人163

精心选择朋友165

用心结纳“精英人士”167

留心光说不做的人170

有了矛盾，就要及时化解掉172

自认为绝顶聪明者往往自负174

把自己的主意卖出去177

第八章 检验人心的试金石181

勤于考察才能了解人183

直观识人三法184

气度的正面和反面186

检验人心的试金石188

柔弱之人未必君子190

物以类聚，人以群分192

经验识别八种人193

人情练达者即可左右逢源195

第九章 看清你的另一半199

如何了解男人201

体会男人的内在魅力203

粉碎男人的爱情谎言204

判断花心男人的七种方法206

从十个方面观察与你相交的男人208

十三种要不得的男人209

透过假面具看男人212

看清女人的四种类型215

有些女人你娶她时要慎重217

十二种不受欢迎的女性220

不要怕女人泼辣221

如何抓住“丘比特之箭”223

第十章 走出看人的误区227

误区之一：以貌取人229

误区之二：第一印象最蒙人230

误区之三：偏听偏信232

误区之四：计较鸡毛蒜皮233

误区之五：用有色眼光看人235

误区之六：以个人好恶为标准237

误区之七：喜权势厌贫贱239

误区之八：轻视身处逆境的人241

第十一章 看人的细枝末节243

通过习惯性动作看人245

听声识个性248

握手透露的信息250

穿着打扮有个性252

从爱好中读懂几类人254

通过吃饭习惯看人258

透过签名看习性260

开车的习惯有秘密263

笑声异彩纷呈265

脸上的表情，天上的云彩267

观相貌知性格270