华为讲管理 华为三十年管理实践精粹【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 管理讲灰度：在妥协与宽容里寻找最合适的均衡3

“灰度意识”是每个管理者必备的思维3

异见者是最好的战略储备8

均衡“黑白”，管理才是真功夫12

不偏不倚绝不是各打五十大板16

取中贵和，不追求完美20

在“快速”与“稳健”之间相互“拿捏”24

因地制宜，答案永远在现场28

第二章 组织讲矩阵：由高度集权到分权抗衡35

组织设计：从“金字塔”走向“扁平化”35

告别“一言堂”，科学分权与授权40

简化组织结构，让企业“减负”44

权力新主角，一线“铁三角”48

监督机制要透明和信任52

第三章 制度讲优化：“华为基本法”保证优秀基因的传承59

没有制度，就没有企业的发展59

杜绝“花架子”，将最小的虱子看成车轮一样大64

力出一孔，利出一孔68

CEO轮值制 打造“将军”的摇篮71

淡化英雄色彩，走职业化之路75

透明执行，抑侥幸，明褒贬79

风雨兼程，道不同不相为谋83

没有最好的模式，只有最适合的模式87

第四章 人才讲工匠：定义中国“质”造93

补“工匠精神”之钙，走向高端93

杜绝“差不多”和“过得去”97

欲求“工匠精神”，先要拥有“匠心”101

用最优秀的人去培养更优秀的人105

专心致志把“豆腐磨好”109

制心一处，头拱地拿出绝活113

“粉末齿轮”的本质就是精益求精118

以质量立命，以品质代言122

脚踏实地，十年磨一“芯”127

第五章 作风讲奋斗：戴“金翅膀”飞不起来133

华为为什么不上市133

艰苦奋斗是华为的“魂”136

华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者139

谁能忍受别人忍受不了的痛苦，谁就能走到别人的前面143

不经磨炼的思想就容易钝化147

华为没有秘密，就一个字——“傻”150

用乌龟精神追上龙飞船154

从泥坑里爬起来的是人才158

第六章 产品讲创新：站在巨人的肩膀上去发展165

没有创新的产品是企业的最大危机165

需求与痛点是创新之本169

理智创新，集中力量打歼灭战173

开放式合作，敢于踏入产品设计“无人区”177

产品微创新：要创新，但别超过30％181

追随、连续、颠覆，一个创新的过程186

第七章 激励讲分享：从“股份制”到“合伙制”191

“银手铐”激励制度：工者有其股191

全员合伙制，开启员工共创模式196

人人持股，所有员工都能分享利润201

不让“雷锋”吃亏，让奉献者得到合理回报204

各尽所能，按劳分配，多劳多得207

大刀阔斧，为共享而重组211

第八章 绩效讲循环：评功、行赏、打胜仗217

绩效文化，企业发展之源217

以客户满意度为绩效导向221

跑在最前面的人要得到实惠225

根据当期“产粮”多少确定员工基本评价229

重视PBC制定，考核分层、分级、分类233

用工资倒推任务：减人，增效，加薪238

干部能上能下，工资能高能低，员工能进能出242

机智灵活的第三方监控形式246

第九章 文化讲传承：没有家族的家族企业251

以客户为中心，以奋斗者为本251

用制度培养优秀企业文化255

华为文化是考核出来的259

关键事件法推动考核进行262

同甘共苦，荣辱与共266

再强大的狮子也招架不住一群狼269

第十章 生存讲危机：“唱反调”的蓝军参谋275

危机意识，绝不做“温水中的青蛙”275

泰坦尼克号是在欢呼声中沉没的279

陷阱藏在成功背后283

视野开阔，不搞形式主义286

居安思危，方能化险为夷290