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第一章 招聘的法律风险和应对策略1

第一节 招聘条件的确定和公示1

第二节 身份甄别和信息留存5

第三节 录用通知书和就业协议9

第四节 录用条件的设定与告知11

第二章 劳动合同订立与合同条款设计15

第一节 劳动合同的订立15

第二节 无固定期限劳动合同订立19

第三节 劳动合同条款的设计22

第三章 工资支付常见规定和操作实务25

第一节 工资计算和支付的常见规定25

第二节 同工同酬原则与实务操作30

第三节 工时制度和加班工资支付32

第四节 几种特殊情况下的工资支付实务操作35

第四章 社会保险法律风险和社保稽核审计39

第一节 HR对社会保险经办需要掌握的基础知识39

第二节 社会保险法律法规对企业缴纳的要求42

第三节 不同阶段的社会保险法律风险及应对44

第四节 社会保险审计与稽核的实务处理47

第五章 女职工“三期”管理实务52

第一节 无效条款的表现形式及违法性52

第二节 “三期”调岗调薪的情形与要求56

第三节 女职工孕期、哺乳期的病假管理59

第四节 劳动合同的解除62

第六章 职工休假管理实务66

第一节 职工休息休假概述66

第二节 年休假实务处理70

第三节 其他假期实务处理76

第四节 企业假期制度的规范管理81

第七章 规章制度的制定与违纪员工的处理86

第一节 制定规章制度的内容要求86

第二节 制定规章制度的程序要求90

第三节 违纪员工的处理94

第八章 调岗调薪处理技巧及风险防范99

第一节 调岗调薪的基本原则99

第二节 调岗调薪的特殊规则103

第三节 合理认定调岗调薪105

第四节 工作地点变更的基本原则109

第九章 离职管理的法律风险和经济补偿计算113

第一节 离职管理的法律风险和操作策略113

第二节 经济补偿的适用和计算118

第十章 商业秘密保护与竞业限制实务128

第一节 商业秘密、竞业限制的概念128

第二节 实务中应当关注的竞业限制本质特点132

第三节 竞业限制协议的要点综述134

第四节 竞业限制的实操问题概述136

第十一章 劳务派遣和劳务外包管理实务141

第一节 劳务派遣关系及“三性”定义141

第二节 劳务派遣协议及其配套劳动合同145

第三节 退回制度149

第四节 劳动派遣履行过程中的劳动待遇151

第五节 劳务外包与劳务派遣154

第十二章 集团劳动人事管理实务及纠纷应对162

第一节 集团劳动关系确认162

第二节 集团规章制度168

第三节 集团内跨公司人员调整170

第十三章 劳动争议处理176

第一节 劳动争议案件的特殊性176

第二节 起诉（申请仲裁）179

第三节 应诉和答辩181

第四节 法庭上的进攻与防御184

第五节 法官如何审理案件187

附录197

中华人民共和国劳动合同法197

全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定209

中华人民共和国劳动合同法实施条例210