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第一章 绪论1

第一节 经济学科体系中的劳动经济学1

第二节 劳动经济学的研究对象19

第三节 劳动经济学的研究方法32

第四节 劳动经济学在我国的传播、建立和发展41

第五节 关于本书指导思想与结构的说明44

第二章 劳动力资源配置的制度结构49

第一节 劳动力与劳动力资源49

第二节 不同资源配置方式下不同的劳动关系61

第三节 劳动力市场的制度结构72

第三章 劳动供给行为85

第一节 利益机制与劳动供给的效用最大化原则85

第二节 工时可变的劳动供给89

第三节 固定工时的劳动供给107

第四章 劳动需求行为120

第一节 劳动需求的决定因素120

第二节 利润最大化企业的劳动需求133

第三节 非利润最大化企业的劳动需求146

第四节 几种特殊的劳动需求152

第五章 劳动力市场均衡161

第一节 劳动力市场均衡的含义161

第二节 单一劳动力市场的均衡163

第三节 多维竞争性劳动力市场的均衡169

第四节 劳动力市场的动态均衡181

第五节 劳动力市场的非均衡分析186

第六章 劳动力市场中的歧视问题207

第一节 歧视的概念与表现207

第二节 歧视的规范经济分析与衡量219

第一节 工会的概念232

第七章 工会与集体谈判232

第二节 工会的需求与供给237

第三节 工会对工资与就业的影响242

第四节 市场经济中的集体谈判254

第五节 工会影响作用的规范分析265

第八章 人力资本投资274

第一节 人力资本理论的产生和发展274

第二节 人力投资的几种方式282

第三节 雇佣与培训投资289

第四节 教育投资的经济分析303

第五节 劳动力流动投资314

第六节 卫生保健投资329

第九章 报酬制度336

第一节 报酬结构的选择：时间工资与小额优惠336

第二节 报酬方式的选择：计时、计件或其他355

第三节 政府干预下的报酬制度381

第十章 就业与经济增长408

第一节 就业量的决定408

第二节 就业增长与经济增长425

第十一章 失业与通货膨胀449

第一节 失业的度量449

第二节 失业的类型及其成因458

第三节 失业与通货膨胀468

第十二章 就业结构转换与经济发展487

第一节 经济发展和就业结构转换487

第二节 经济起飞和就业结构变动504

第三节 中国经济第二次起飞时期的就业政策516

第十三章 中国的劳动关系及其制度创新539

第一节 中国劳动关系的经济分析与制度分析539

第二节 向市场经济过渡的中国劳动关系的变化和主要制度类型555

第三节 中国劳动关系的制度创新563