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目录1

序一 尤建新　1

前言1

第一章　绪论1

1.1 选题的背景1

1.1.1　世界经济背景1

1.1.2　国内背景1

序二 诸大建　3

1.2 研究的目的和意义3

1.2.1　研究的目的3

1.2.2　研究的意义4

1.3 国内外研究综述8

1.3.1　国外研究述评8

1.3.2　国内研究述评14

1.4 研究的思路与方法17

1.4.1　研究的思路17

1.4.2　研究的方法18

第二章　人力资本理论探讨20

2.1 人力资本的内涵、属性及价值20

2.1.1　人力资本的内涵20

2.1.2　人力资本的属性22

2.1.3　人力资本的价值24

2.1.4　人力资本的专业方向性25

2.2 人力资本与人力资源26

2.3　人力资本投资27

2.3.1　人力资本投资与人力投资27

2.3.2　人力资本投资的途径29

2.3.3　人力资本投资与物质资本投资的区别与联系31

2.4.1　经济增长理论的发展34

2.4 人力资本投资与经济增长理论34

2.4.2　罗默的“内生技术变化”理论37

2.4.3　卢卡斯的人力资本积累增长理论39

2.5 人口增长与经济增长之间的关系42

第三章　人力资本理论研究前沿问题评析46

3.1 关于企业人力资本价值的研究46

3.2 关于人力资本参与企业收益分配的研究48

3.3 关于人力资本定价方法的研究52

3.4 关于人力资本核算的估算方法研究53

3.5 复杂性理论在人力资本价值和定价、收益分配中的适用性初探55

3.6 人力资本投资与西部大开发的辩证关系56

3.6.1　人力资本投资对区域发展具有推动作用57

3.6.2　区域发展对人力资本投资具有决定作用59

4.1 人力资本的存量和流量61

第四章　中国西部人力资本的测度与评价61

4.2 现有人力资本测度方法分析62

4.3 人力资本测度方法探讨——人力资本丰裕系数模型64

4.3.1　人力资本丰裕系数模型的建立64

4.3.2　西部人力资本丰裕系数测算67

4.3.3　东、中、西部人力资本丰裕系数比较分析70

4.4 人力资本存量的国际比较74

4.4.1　利用修改后的PQLI指数测度人力资本存量74

4.4.2　中国人力资本存量的评价77

4.4.3　中国西部PQLI指数及其比较分析79

4.4.4　小结80

4.5 中国西部人力资本流量分析81

4.5.1　迁移人口的含义82

4.5.2　中国流动人口的流向与流量83

4.5.3　西部人力资本流量分析87

4.5.4　西部人力资本流失的原因分析89

5.1 从经济增长到可持续发展96

第五章　人力资本对西部可持续发展的作用分析96

5.2 可持续发展的内涵97

5.3 西部自然、生态环境与经济发展现状98

5.3.1　中国西部自然资源状况98

5.3.2　中国西部生态环境状况100

5.3.3　西部经济发展状况102

5.4 人力资本是实现西部可持续发展的关键——理论分析104

5.4.1　西部经济持续发展有赖于人力资本106

5.4.2　西部自然资源的持续利用有赖于人力资本110

5.4.3　西部生态环境的持续改善有赖于人力资本111

5.4.4　西部经济发展与环境保护的协调有赖于人力资本113

5.5 人力资本是实现西部可持续发展的关键——实证分析115

6.1 人力资本对西部经济增长的贡献分析118

6.1.1　教育对西部经济增长的贡献分析118

第六章　人力资本对西部可持续发展的贡献分析118

6.1.2　人力资本对西部各部门经济增长的贡献124

6.1.3　科技进步对西部经济增长的贡献126

6.1.4　健康对西部经济增长的贡献128

6.2 人力资本对减少人口压力，实现西部资源与环境可持续发展的贡献分析131

6.2.1　西部人口对经济、资源、环境压力的定量分析131

6.2.2　人力资本对控制西部人口的贡献分析134

6.3 小结136

第七章　中国西部人力资本投资的宏观分析139

7.1 中国西部人力资本投资现状分析139

7.1.1　教育投资现状分析139

7.1.2　健康投资现状分析146

7.1.3　科学研究与开发投资现状148

7.2 中国西部人力资本投资比较分析150

7.2.1　教育投资的比较分析151

7.2.2　健康投资的比较分析157

7.2.3　科研与开发投资比较分析159

7.3 中国西部人力资本投资的总体特征161

7.4 人力资本投资与物质资本投资的定量比较分析162

第八章　中国西部人力资本投资的微观分析165

8.1 中国西部家庭教育投资的动态考察165

8.1.1　家庭教育投资的总体动态165

8.1.2　西部家庭教育投资现状比较分析172

8.2 中国西部家庭健康投资的动态考察175

8.2.1　家庭健康投资的总体动态176

8.2.2　西部家庭健康投资现状比较分析179

8.3 小结182

8.4 微观人力资本投资的收益率分析184

8.4.1　微观人力资本投资的成本和收益184

8.4.2　人力资本投资的收益率及其比较分析195

9.1.1　政府调控的条件202

9.1 人力资本发展需要政府调控202

第九章　促进中国西部人力资本发展的宏观调控与保证机制202

9.1.2　人力资本投资与配置中存在的市场失灵203

9.2 建立人力资本投资新体制，加大对西部人力资本投资的力度208

9.2.1　现行人力资本投资体制的弊端208

9.2.2　人力资本投资体制的改革与创新212

9.3 改革个人收入分配政策，增进西部人力资本收益215

9.3.1　现行收入分配政策的弊端215

9.3.2　个人收益分配制度的改革与创新——人力资本参与收益分配218

9.4 建立和完善人力资本配置的市场机制，促进西部人力资本的有效利用224

9.4.1　人力资本配置体制的历史演变224

9.4.2　现行人力资本配置体制中存在的问题228

9.4.3　人力资本配置机制的改革与完善232

结束语237

后记239

参考文献240