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第一计 强扭的瓜不会甜——征集文化因子1

第二计 画龙画虎先画骨——描绘文化图腾9

第三计 摸着石头好过河——搭建落地模式15

第四计 用手脚指挥脑袋——设计文化动作25

第五计 搭个台子能唱戏——打造文化园地30

第六计 打开天窗说亮话——开通管理平台38

第七计 与员工的“心理契约”——员工宣誓47

第八计 培训也需“土专家”——企业文化内训师53

第九计 外面的世界更精彩——走出去，学回来60

第十计 为品牌注入“灵性”——品牌文化66

第十一计 为制度装张“过滤网”——制度文化审核72

第十二计 理念行为零距离——延伸企业文化职责85

第十三计 来一段轻舞飞扬——文化个性可以张扬94

第十四计 找一把软硬兼施的标尺——文化评价需要标准101

第十五计 做个“心结”终结者——谈心能够改善沟通107

第十六计 员工心声唱出来——企业之歌传情达意114

第十七计 不仅是礼貌这么简单——用问候打开心门120

第十八计 让协作SHOW出合力——团队文化亮出来125

第十九计 带得走的文化——文化手册131

第二十计 让文化如影随“行”——文化环境138

第二十一计 给企业文化织个“围脖”——员工微博144

第二十二计 外来的和尚会念经——引进“外脑”150

第二十三计 榜样就在我身边——找先进，学先进156

第二十四计 细节决定成败——着装礼仪162

第二十五计 远在天涯听佳音——企业内刊169

第二十六计 以史为镜明得失——文化案例179

第二十七计 精心策划造氛围——文化活动185

第二十八计 企业贡献明细账——员工个人德行储蓄卡195

第二十九计 以戒为师学为友——问题库和美誉库205

第三十计 披沙炼金铸人才——文化培训211

第三十一计 不必见面的好领导——员工信箱218

第三十二计 自律的秘诀——岗位格言223

第三十三计 员工的减压阀——兴趣小组228

第三十四计 载体活动“看单点菜”——载体菜单234

第三十五计 插上智慧的翅膀——让员工读书240

第三十六计 行为同步运行轨道——员工行为规范248