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第一章 导论1

一 政府发起的集体协商（强势地方工会）7

二 雇主发起的集体协商（行业工会）9

三 工人发起的集体协商（企业直选工会）12

第二章 中国集体协商的发展16

一 从“集体谈判”到“集体协商”18

二 中国集体协商制度的发端以及成效25

三 转型期中国劳动关系环境的深刻变化28

四 从“集体协商”再到“集体谈判”38

五 全国总工会的转变43

第三章 政府发动的集体协商：来自东北S市的案例49

一 研究背景以及问题的提出49

二 研究对象52

三 总工会与强势的工会主席53

四 集体协商指标的落实57

五 集体合同“自上而下”的签订过程63

六 对该种模式的评价68

七 讨论和结论72

第四章 雇主发起的集体协商：对温岭羊毛衫行业工资集体协商的考察75

一 研究背景以及研究问题75

二 研究对象78

三 温岭羊毛衫行业的各方主体80

四 工价集体谈判87

五 行业工会建立与行业工资集体协商90

六 “温岭模式”的进一步发展94

七 来自江苏邳州和江苏宜兴的案例96

六 讨论与结论99

第五章 工人发起的集体协商：广东四家工会直选企业的实践102

一 研究背景与研究问题102

二 研究对象104

三 形成基于工会直选的集体协商制度的结构性条件105

四 集体协商的过程113

五 集体协商的结果123

六 讨论与结论128

第六章 关于中国集体协商制度建构的思考131

一 中国集体协商制度的三种类型132

二 在规模以上企业推动集体协商成为制度构建的重点136

三 关于集体协商调解手段的辨析139

四 构建“企业集体协商—上级工会调解—劳动法庭强制仲裁”的机制143

附录 XJ公司工资集体协商实录（八轮）147

参考文献220