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一般规定篇145

中华人民共和国劳动法（节录）145

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）10

企业经济性裁减人员规定23

关于企业职工流动若干问题的通知25

关于确立劳动关系有关事项的通知27

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法（节录）28

特殊规定篇30

（一）有关经济补偿、赔偿的规定30

违反和解除劳动合同的经济补偿办法30

劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法32

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函34

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函35

国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知36

（二）失业保险的领取37

失业保险条例37

失业保险金申领发放办法43

（三）住房公积金、社会保险转移事项住房公积金管理条例（节录）48

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（节录）52

关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理有关问题的通知55

劳动和社会保障部办公厅关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知60

（四）针对特定行业、人员的规定61

外商投资企业劳动管理规定61

关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见66

国有企业富余职工安置规定70

全民所有制企业招用农民合同制工人的规定72

劳动部办公厅对《关于农民轮换工问题的请求》的复函78

劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函79

关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知80

（五）地方性规定82

北京市劳动合同规定82

上海市劳动合同条例92

广东省劳动合同管理规定102

维权程序篇113

中华人民共和国企业劳动争议处理条例113

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释119

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释124

劳动争议仲裁委员会办案规则128

劳动争议仲裁委员会组织规则137

人事争议处理暂行规定141

中华人民共和国民事诉讼法（节录）147

劳动保障监察条例（节录）171

疑难问题解析175

1.劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？要注意哪些事项？175

2.劳动者主动辞职的情况下，支付违约金要注意哪些事宜？175

3.在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？176

4.离职时，劳动者是否可以收回用人单位在录用时收取的抵押金或扣押的证件？176

5.法律对用人单位解除劳动合同有什么限制？176

6.用人单位提出解除合同没有提前三十日，劳动者可以要求补偿吗？177

7.在什么情况下解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金？178

8.劳动合同解除后，应当如何计算经济补偿金？178

9.什么是事实劳动关系？没有签合同的劳动关系解除后劳动者能够要求补偿吗？179

10.法律对掌握商业秘密的职工离职有什么特殊规定？180

11.终止、解除劳动合同后，离职者档案及社会保险关系如何处理？181

12.在企业经济性裁员中，被裁减人员可以享有什么样的待遇？181

13.离职者解除劳动合同后，户口问题如何解决？182

14.农民工与企业中止或解除劳动关系后，其养老保险关系如何处理？183

15.当权益被侵害时，劳动者维权的途径有哪些？183

16.什么样的争议适用劳动仲裁，什么样的争议适用人事仲裁？184

17.在仲裁与诉讼过程中，可否有办法迅速拿到拖欠工资？185

18.错过了仲裁时效，还能够提起仲裁吗？186

离职赔偿计算公式188

一、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金的计算188

二、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金的计算193

三、因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的赔偿金的计算195

四、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算198

五、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算200

六、劳动者违反劳动合同保密条款的赔偿金的计算202

七、用人单位与劳动者的连带赔偿责任203

附录205

劳动争议处理流程图205

劳动争议仲裁案件处理流程图206

劳动争议仲裁申诉申请书207

民事起诉状（一）208

民事起诉状（二）210