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第1章 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的与意义3

1.3分析框架与研究方法5

1.4主要内容与结构7

第2章 理论回顾与评述10

2.1劳动力市场交易理论10

2.2保持职业经理从业稳定性的研究24

2.3国内相关研究概述35

2.4本章小结42

第3章 职业资本与职业经理进入交易的要素43

3.1职业经理与企业交易所依赖的资本43

3.2职业经理进入交易行为特征47

3.3职业资本的交易因素50

3.4组织因素对职业资本的影响54

3.5本章小结56

第4章 民营企业引入职业经理的过程与渠道58

4.1现有研究状况58

4.2企业引进职业经理的过程59

4.3职业经理进入过程的改进66

4.4职业经理进入渠道及影响因素的实证分析68

4.5本章小结78

第5章 职业经理进入民营企业过程中的逆向选择80

5.1民营企业与职业经理之间的二维空间匹配80

5.2职业经理人力资本交易中的逆向选择过程86

5.3雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配92

5.4如何留住职业经理98

5.5本章小结102

第6章 职业经理进入民营企业的组织影响因素108

6.1以往研究的回顾与简评108

6.2调查对象、指标选择和分析方法110

6.3对调查数据的回归分析与检验111

6.4民营企业对职业经理吸引力的比较评价及改进方式115

6.5本章小结120

第7章 职业经理信任与民营企业的吸引力122

7.1相关文献与假设123

7.2实证分析结果及讨论126

7.3本章小结132

第8章 职业发展的组织影响因素134

8.1相关文献与命题假设134

8.2实证分析138

8.3本章小结143

第9章 雇主诚信的影响因素146

9.1雇主诚信的影响因素与命题假设147

9.2问卷设计与样本说明150

9.3各因素对雇主诚信影响的实证分析151

9.4本章小结154

第10章 留住职业经理的实证分析：因素与过程模型156

10.1理论框架156

10.2研究方法165

10.3结果与讨论168

10.4留住职业经理的治理机制176

10.5本章小结186

第11章 个人、雇主和组织特征对退出过程的影响效应187

11.1个人态度和雇主特征的影响效应187

11.2个人特征和公司特征的影响197

11.3本章小结204

第12章 结论与展望207

12.1职业资本与职业经理进入交易的性质207

12.2影响职业经理进入民营企业意愿的因素208

12.3职业经理退出的影响因素、过程与机制211

12.4对民营企业引入和留住职业经理的政策建议215

12.5本书的创新之处217

12.6研究的不足与未来研究的方向219

参考文献221

后记262